[财商]灌篮高手领导学(序之章)

2020-06-10

如果你是跟我一样的六年级生，那你「很可能」听过这一部令人热血沸腾的青少年运动漫画，或像我一样曾经为它痴狂不已（买全套漫画、海报、週边商品）。它就是日本井上雄彦的作品－灌篮高手(原名:SLAM DUNK/港译:男儿当入樽)。

当年还记得跟班上同学抢看少年快报(按:漫画週刊)中的最新情节，真是苦闷高中生活的一大慰藉呀！随着年龄的增长，虽不复当年的热血，但我对于漫画中个性鲜明的角色依然无法忘怀，彷彿漫画中的角色就在我的脑海中，不曾离去。事实上，漫画中的人物对话以及情节带给我的是更多职场及企业管理的思考。

在灌篮高手漫画中，湘北篮球队的先发五人：赤木、三井、樱木、流川、宫城在场上各司其职，并在安西教练的运筹帷幄下，慢慢建构出一支强队，并带领球队走向胜利。而企业的成功也得经由领导者规划蓝图、立定目标，并且让公司上下凝聚共识，通力合作，才能使公司逐步成长，迈向卓越。

公司在发展的过程中，团队之间偶有意见不合之处，但只要诚心诚意地沟通，努力化解歧见，相互体谅，再大的困难也必然迎刃而解。如漫画中樱木与流川之间既竞争又合作的关係；三井与赤木的瑜亮情结，最后都在追求共同目标的前提之下，相知相惜，合作无间。

我相信，没有一个团队或公司全然没有歧见。有不同的想法是好事，重要的是如何求同存异。威权式的领导管理并不能使团队创新与进步，领导者应了解团体内部的矛盾与癥结点，并试着让成员自己去了解，而不是由上而下的绝对服从。正如安西教练在湘北篮球队扮演的角色一般，在球队遇到瓶颈时，给予当头棒喝！

最后，希望这篇文章是个开端，让你也让我有更多的启发，我将持续撰写一系列有关这部漫画带给我的一些感想，谢谢！

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